人力资源服务手册
本手册系统介绍度才子集团人力资源综合体服务的7大核心模块，涵盖服务内容、适用场景、合作流程与报价说明，帮助企业快速了解如何通过度才子实现高效用工。
度才子集团人力资源服务覆盖中高端人才寻访、代理招聘、企业管理培训、政府项目申报、人事外包、劳务外包、劳务派遣7大模块，23年行业经验，累计服务6600+企业客户，覆盖半导体、智能制造、食品饮料、纺织服装、新能源等十余个行业。企业可根据用工需求灵活组合服务，从单岗招聘到整体外包均可承接。
服务概览
度才子集团自2003年进入人力资源行业，2015年升级更名为集团公司并入驻东莞松山湖。经过23年发展，已形成覆盖"招聘—培训—外包—派遣—管理"全链条的人力资源综合体服务体系，累计服务6600+企业客户，年输送人才超过10万人次。
我们的服务优势在于：AI智能匹配+人工精准筛选双轮驱动，19套数字化系统全流程覆盖，配备专职驻点管理团队，确保人员到岗率和留存率行业领先。
- 23年行业深耕，东莞本土最大的人力资源综合服务商之一
- 服务6600+企业客户，覆盖半导体、智能制造、食品饮料等十余个行业
- 与300+所院校深度合作，建立稳定的人才输送通道
- 19套自研数字化系统支撑，从招聘到考勤全流程线上化
- 持有劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证等全套资质
7大服务模块详解
以下为度才子人力资源综合体服务的7大核心模块，企业可根据实际需求选择单一模块或多模块组合。
中高端人才寻访
面向企业中层管理、技术骨干、高级专业人才岗位，通过行业定向猎聘、人才库精准匹配、定向挖角等方式，2-4周内完成推荐到面。
- 服务对象：年薪15万以上的中高级管理与技术岗位
- 服务方式：定向猎聘+人才库匹配，保证推荐人选真实有效
- 交付周期：简历推荐3-5个工作日，到岗2-4周
- 保障机制：入职后3个月内离职免费替补
代理招聘
承接企业批量招聘需求，由度才子组建招聘团队驻场或远程执行，覆盖从岗位画像、渠道投放、简历筛选到面试安排全流程。
- 服务对象：普工批量招聘、技术岗批量招聘、校园招聘
- 服务方式：按需求组建招聘小组，线上线下渠道全覆盖
- 交付周期：普工类当天到3天，技术岗3-7个工作日
- 计费模式：按到岗人数计费，未到岗不收费
企业管理培训
面向企业管理层和核心员工，提供管理技能提升、团队建设、绩效管理、安全生产等定制化培训课程。
- 培训方向：领导力提升、精益生产、安全生产、团队管理
- 服务方式：线下授课+线上系统跟踪，定制课程设计
- 师资力量：内部资深讲师+行业外部专家组合授课
- 效果评估：培训前后测评对比，3个月跟踪回访
政府项目申报
协助企业申报政府各类补贴、资质认定和项目资金，包括稳岗补贴、以工代训补贴、技能提升补贴、高新技术企业认定等。
- 申报项目：稳岗补贴、以工代训、技能培训补贴、就业创业补贴
- 服务方式：全程代办，企业只需提供基础材料
- 计费模式：申报成功后按比例收取服务费
- 专业优势：熟悉东莞市及广东省各项惠企政策
人事外包服务
将企业入职办理、社保公积金缴纳、薪酬计算发放、个税申报、员工关系管理等人事事务性工作整体外包，企业专注核心业务。
- 服务内容：入职离职手续、社保公积金代缴、薪酬核算发放
- 服务方式：驻场+远程结合，19套系统全流程线上化
- 合规保障：持有人力资源服务许可证，操作全流程合规
- 适用企业：50人以上规模、人事管理成本高的企业
劳务外包服务
企业将特定业务环节（如包装、分拣、质检、仓储等）整体外包给度才子，由度才子自行组织人员、管理和交付结果，企业只验收成果。
- 外包类型：生产外包、仓储物流外包、包装分拣外包、质检外包
- 管理方式：度才子配备驻场主管，负责人员管理和品质管控
- 计费模式：按件计费/按岗计费/按项目计费，灵活选择
- 核心价值：转移用工风险，降低管理成本，弹性应对订单波动
劳务派遣服务
度才子与员工签订劳动合同，派遣至企业工作，企业负责日常管理，度才子负责劳动合同、薪酬发放、社保缴纳等用工事务。
- 服务对象：有用工需求但不想直接签订劳动合同的企业
- 资质保障：持有劳务派遣经营许可证，合规经营
- 管理方式：度才子负责合同/社保/薪酬，企业负责日常管理
- 适用场景：临时性、辅助性、替代性岗位
合作流程
从初次接触到人员到岗，度才子提供标准化的6步合作流程，确保服务高效、透明、可追踪。
需求沟通
深入了解企业用工需求，明确岗位类型、人数、周期和技能要求，输出需求确认书。
方案设计
根据需求定制专属人力资源服务方案，明确服务模式、报价和交付标准。
合同签订
确认合作细节，签订正式服务合同，明确权责、服务标准和保密条款。
人员配置
AI智能匹配+人工筛选，快速组织符合要求的人员到岗，普工类最快当天安排。
现场管理
配备专职驻点管理团队，负责人员管理、考勤跟踪和品质管控，19套系统全程支撑。
持续优化
定期回访，根据反馈优化服务，确保长期稳定的合作关系和持续降本增效。
报价说明
度才子的人力资源服务采用模块化报价方式，企业可根据需求选择单一模块或多模块组合。以下为各模块的计费模式说明，具体报价需根据岗位类型、人数规模、服务周期等因素定制。
中高端人才寻访：按年薪比例收取服务费，入职后付款，保障期内免费替补。
代理招聘：按到岗人数计费，未到岗不收费，批量招聘享阶梯优惠。
企业管理培训：按课程定制报价，含课程设计、授课、教材和效果评估。
政府项目申报：申报成功后按补贴金额比例收取服务费，不成功不收费。
人事外包服务：按人头/月收取服务费，含社保代缴、薪酬核算等全流程。
劳务外包服务：按件/按岗/按项目计费，含人员组织、管理和品质管控。
劳务派遣服务：按人头/月收取管理费，含合同管理、社保缴纳、薪酬发放。
常见问答
度才子的人力资源服务覆盖哪些行业？
劳务派遣和劳务外包有什么区别？
合作流程需要多长时间？
是否可以只选择部分服务模块？
19套数字化系统具体是做什么的？
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